Objectif

Indispensable à toutes les entreprises, le(la) responsable ressources humaines et paie assure la gestion des relations sociales, l’intégralité du processus de recrutement et le suivi des carrières (évolu­tion, formation, mobilité). Le(la) responsable ressources humaines et paie gère également les salaires ainsi que les dossiers administratifs des collaborateurs (de l’embauche jusqu’au départ). Doté(e) de bonnes capacités d’écoute et de dialogue, il(elle) est en charge de la communication interne et participe au bon climat social de l'entreprise. Les responsables RH et paie peuvent avoir un rôle de business partners à part entière, garants de la marque employeur.

Détails

L’objectif du parcours est d’acquérir les compétences nécessaires pour une parfaite autonomie sur les cinq activités principales d’un(e) responsable ressources humaines et paie que sont :

  1. Analyser et diagnostiquer l’organisation de la fonction ressources humaines et paie ;
  2. Gérer la relation et la communication avec les salariés, les instances représentatives du personnel et les organismes extérieurs ;
  3. Mettre en œuvre et participer à la définition de la politique de développement du potentiel humain de l’entreprise ;
  4. Piloter la gestion administrative du personnel ;
  5. Gérer la fonction paie.

Les emplois visés :

  • Responsable RH
  • Responsable paie
  • Responsable formation
  • Responsable recrutement

Programme

-          Mener une veille économique, juridique et sociale, analyser l’organisation de l’entreprise et mettre à jour les tableaux de bords sociaux ;

-          Analyser les divers process RH et paie ;

-          Diagnostiquer les outils RH disponibles et proposer leur mise en œuvre, notamment pour le reporting social ;

-          Identifier les problématiques RH et paie, élaborer un projet et le piloter ;

-          Gérer la communication interne et celle plus individuelle liée aux demandes spécifiques des collaborateurs ;

-          Accompagner les managers sur la gestion de leur équipe ;

-          Gérer les relations avec les IRP ;

-          Organiser le recrutement interne et externe ;

-          Piloter la formation ;

-          Mettre en œuvre la GPEC ;

-          Gérer les différents contrats liés aux salariés ;

-          Mettre en œuvre la paie.

Critère

Cette formation requiert un niveau bac+2 dans les ressources humaines, la maîtrise des outils bureautiques ainsi qu’un bon niveau d’anglais et d’orthographe.