Objectif

Le(la) gestionnaire de paie gère tous les éléments relatifs à la rémunération, généralement dans de grandes entreprises ou des cabinets comptables. Selon la structure qui l’emploie, il(elle) peut avoir un rôle de conseil auprès de la direction.

Primes, promotions, augmentations, heures supplémentaires, congés maladie, absences : le(la) gestionnaire de paie analyse tous ces paramètres pour garantir le juste versement des salaires, en conformité avec la législation. Le(la) gestionnaire de paie est l’interface entre l’entreprise et les organismes comme l’URSAFF, la CPAM, les mutuelles et Pôle Emploi. Il(elle) garantit également la tenue des documents obligatoires et établit des tableaux de bord pour avoir une vision globale de la gestion sociale de l’entreprise ou de l’institution.

Détails

L’objectif du parcours est d’acquérir les compétences nécessaires pour une parfaite autonomie sur les deux activités principales d’un(e) gestionnaire de paie que sont :

1.       Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise ;

2.       Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse.

 

Les emplois visés :  

Ø  Gestionnaire de paie

Ø  Collaborateur(trice) paie

Ø  Comptable spécialisé(e) paie

Ø  Gestionnaire de paie et administration du personnel

Programme

-          Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail ;

-          Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel ;

-          Assurer les relations avec le personnel et les tiers ;

-          Réaliser et contrôler les bulletins de salaire ;

-          Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire.

Critère

Cette formation demande des connaissances des fonctionnalités des outils bureautiques (notamment Excel).