Objectif

Polyvalent(e), rigoureux(se) et disposant d’excellentes qualités relationnelles : telles sont les clés de la réussite d’un(e) assistant(e) ressources humaines ! Interlocuteur(trice) incontournable, il(elle) a un rôle d’interface entre la direction et les collaborateurs de l’entreprise. L’assistant(e) RH assure la gestion courante des dossiers des salariés (contrat de travail, congés, mises à jour des procédures administratives et sociales, relations avec les organismes sociaux…). Il(elle) participe activement au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs, à la valorisation des talents par la formation du personnel et à l’application de la politique managériale et sociale de l’entreprise.

Détails

L’objectif du parcours est d’acquérir les compétences nécessaires pour une parfaite autonomie sur les deux activités principales d’un(e) assistant(e) ressources humaines que sont :

1.       Assurer l’administration du personnel ;

2.       Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés.

 

Les emplois visés :  

Ø  Assistant(e) ressources humaines

Ø  Assistant(e) de formation

Ø  Assistant(e) de recrutement

Ø  Chargé(e) des ressources humaines

Programme

-          Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise ;

-          Mettre en place les procédures internes, les optimiser et concevoir les documents correspondants ;

-          Elaborer et actualiser les supports de suivi et les tableaux de bord des ressources humaines ;

-          Assurer une veille juridique et sociale ;

-          Collecter les éléments nécessaires au traitement de la paie et vérifier leur prise en compte ;

-          Participer à l’élaboration d’un profil de poste à partir d’un besoin en recrutement ;

-          Rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer une présélection de candidatures ;

-          Conduire un entretien en vue du recrutement d’un personnel non cadre ;

-          Accueillir les nouveaux salariés et favoriser leur intégration ;

-          Contribuer à l’élaboration du plan de formation et assurer son suivi administratif ;

-          Constituer un dossier de financement pour une action de formation.

Critère

Cette formation demande des connaissances des fonctionnalités de base des outils bureautiques, un bon niveau d'expression orale, le sens du contact et une bonne présentation.