Comment se présenter afin de convaincre le recruteur ? Quels sont les attitudes et les comportements à adopter ? Aux dires des experts interrogés, une certitude : la personnalité est un critère intangible, et les candidats ont tout intérêt à savoir parler d'eux. Reste à savoir comment s'y prendre...

Qu'est-ce qui fait la différence lors d'un entretien ? La personnalité, l'attitude ainsi que le comportement ! Ils permettent en effet au DRH de mesurer le talent du candidat, mais aussi sa capacité à se fondre dans la culture de l'entreprise.

Pour convaincre, il ne suffit donc pas d'avoir enfilé ses plus beaux vêtements. Certes, "on n'a jamais deux fois l'occasion de faire une bonne première impression", mais ce n'est que le début d'un long chemin semé d'embûches avant la signature du contrat.

Bien se connaître est un atout

Au-delà de la première impression, la personnalité est un élément déterminant. C'est la raison pour laquelle il est impératif d'être au clair avec soi-même. Car de cela dépend votre capacité à décrocher un job conforme à vos attentes. "Les jeunes ont parfois tendance à postuler à des jobs pour lesquels ils ne sont pas en mesure d'apporter une réelle valeur ajoutée", confirme David Bernard, auteur de l'ouvrage 18 façons de décrocher ce job.

Avant de se présenter à un rendez-vous, il faut donc avoir réfléchi  à un certain nombre de questions. Qu'est-ce qui me pousse à agir ? Quelles sont mes valeurs et pourquoi ce job semble-t-il y répondre ? Cette introspection est la condition sine qua non à la réussite d'un entretien. Car, même si cela vous semble bateau, vous passerez difficilement entre les mailles du filet de la fameuse interrogation portant sur vos forces et vos faiblesses.

Autre élément important : lors de l'entretien, veillez à étayer votre discours en vous reposant sur des exemples concrets. Enfin, n'oubliez pas que l'engouement permet de créer un lien fort entre le candidat et le recruteur. Aucun DRH ne peut rester de marbre face à un candidat qui s'enthousiasme pour son job.

Les pièges à (surtout) éviter

Le vocabulaire négatif, la tendance à la dévalorisation et l'inattention sont à proscrire. Sous l'effet du stress, nombreux sont les candidats qui n'écoutent pas ou peu leur interlocuteur.

À l'inverse, "bien souvent, les candidats ont une fâcheuse tendance à mitrailler les recruteurs avec des arguments visant à justifier leur employabilité sur le poste visé. Or, c'est une erreur. Un entretien de recrutement est avant tout une phase de découverte, et donc de questionnement", indique David Bernard.

Autrement dit, posez des questions sur les missions inhérentes au poste, les valeurs fortes de l'entreprise ou même le climat social. Au regard des réponses fournies par le recruteur, le candidat aura qui plus est tout le loisir de rebondir avec pertinence.

Les qualités qui attirent les recruteurs

Dans son ouvrage, David Bernard recense les qualités susceptibles de séduire les recruteurs. Les DRH apprécient particulièrement les postulants qui poursuivent des objectifs et sont capables de se projeter à plus ou moins long terme. Cela correspond en général à la fameuse question, "où vous voyez-vous dans cinq ans ?"

Les experts en recrutement s'accordent à le dire : "Etre en mesure de répondre à cette question vous permet à coup sûr de gagner la confiance de presque n'importe quel DRH." La plupart des employeurs sont également friands des collaborateurs qui passent à l'action, tout comme ils sont sensibles à ceux qui assument leurs responsabilités.