Comment bien se vendre auprès des recruteurs ? Quels sont les attitudes et les comportements à adopter pour prouver que vous êtes la personne taillée pour ce poste en alternance ? Aux dires des experts, une certitude : la personnalité est un critère intangible, et les candidats ont tout intérêt à savoir parler d’eux.

Qu'est-ce qui fait la différence lors d’un entretien de recrutement ? La personnalité, l'attitude et le comportement. Ces trois éléments permettent en effet au chargé de recrutement de mesurer le talent du candidat, mais aussi sa capacité à se fondre dans la culture de l'entreprise. Pour convaincre, il ne suffit donc pas d'avoir enfilé ses plus beaux vêtements. Certes, la maxime « on n'a jamais deux fois l'occasion de faire une bonne première impression » se vérifie toujours, particulièrement dans le cadre d'un entretien. Mais ce n'est que le début d'un long chemin semé d'embûches avant la signature du contrat.

Bien se connaître est un vrai atout

Au-delà de la première impression, la personnalité est un élément déterminant. C'est la raison pour laquelle il est impératif d'être au clair avec soi-même. Car de cela dépend votre capacité à décrocher un job conforme à vos attentes. 

Avant de se présenter à un rendez-vous, il faut avoir répondu à un certain nombre de questions. Qu'est-ce qui me pousse à agir ? Quelles sont mes valeurs, et pourquoi ce job semble-t-il y répondre ? Cette introspection est la condition sine qua non à la réussite d'un entretien. Car, même si cela vous semble bateau, vous passerez difficilement entre les mailles du filet de la fameuse interrogation portant sur vos forces et vos points d’amélioration. Les tests de personnalité et de compétences sont un excellent moyen pour détecter vos talents et vos points faibles.

Mais attention : lors de l'entretien, veillez à étayer votre discours en vous appuyant sur des exemples concrets. Si vous vous pensez créatif, illustrez cette compétence par la réalisation d'un projet précis, que ce dernier soit lié à votre sphère personnelle ou professionnelle. N'oubliez pas également que l'engouement permet de créer du lien. Aucun recruteur ne peut rester de marbre face à un candidat qui s'enthousiasme pour son job.

Les pièges à éviter à tout prix

Sous l'effet du stress, nombreux sont les candidats qui n'écoutent pas ou peu leur interlocuteur. Ils ont tendance à lui donner le plus d'arguments possibles pour le convaincre de leur employabilité. Ce n'est pas la meilleure technique. Un entretien de recrutement est une phase de découverte, d'échange, de questionnement. Autrement dit ? Posez des questions sur les missions inhérentes au poste, les valeurs fortes de l'entreprise ou même le climat social. Au regard des réponses fournies par le recruteur, le candidat aura alors tout le loisir de rebondir avec pertinence.

Les qualités qui attirent les recruteurs

Les directeurs des ressources humaines (DRH) apprécient particulièrement les postulants qui poursuivent un objectif et sont capables de se projeter à plus ou moins long terme. Cela correspond, en général, à la fameuse question, « où vous voyez-vous dans cinq ans ? ». Les experts en recrutement s'accordent à le dire : « Être en mesure de répondre à cette question vous permet à coup sûr de gagner la confiance de presque n'importe quel DRH. » La plupart des employeurs sont également friands des collaborateurs qui passent à l'action et sont sensibles à ceux qui assument leurs responsabilités.

Analyser le mode de fonctionnement du recruteur

Il est essentiel de se concentrer sur les enjeux du poste en démontrant au recruteur que vous les avez bien compris. Essayez de créer des passerelles entre vos expériences et les compétences demandées pour exercer cette fonction. Un candidat capable de retranscrire fidèlement les exigences qu'implique un poste démontre qu'il a une vision réaliste du travail proposé, et qu'il est prêt à s'engager pour les bonnes raisons.

Les nouvelles craintes des DRH

Parmi les nouvelles craintes des DRH, figure en tête de liste la peur de voir partir plus vite que prévu la nouvelle recrue. Dans une conjoncture relativement instable, la tendance au zapping se renforce considérablement. Démontrez au recruteur que vous êtes prêt à vous inscrire dans une collaboration à plus ou moins long terme. La meilleure manière est d'illustrer par des exemples concrets prouvant que vous possédez une réelle capacité à persévérer et surtout une tolérance à la frustration. Car, même s'il s'agit du job de vos rêves, il y aura toujours des situations où il vous faudra composer.